Общество с ограниченной ответственностью неоднократно отказывало Ж. в приеме на работу на должность оператора станка с числовым программным управлением.

Ж. обратился в суд с требованием о признании действий руководства компании незаконными и возложении обязанности заключить с ним трудовой договор.

Суд первой инстанции частично удовлетворил иск, признав отказы необоснованными.

Апелляция и кассация оставили судебный акт без изменения, однако оснований для возложения на работодателя обязанности трудоустроить истца не усмотрели.

Коллегия по гражданским делам удовлетворила жалобу Ж. и обязала ответчика заключить с ним договор.

Верховный Суд РФ указал: суды неправильно применили к спорным отношениям положения трудового законодательства и не приняли во внимание, что правовым последствием признания отказа в приеме на работу незаконным должно быть заключение трудового договора.